Xavier Tholmer
★★★★★
Le marché du recrutement n’est pas en crise.
Il se recompose.
Les candidats sont plus frileux.
Les entreprises moins fidèles.
Et 5 nouveaux concurrents grignotent les parts de marché des cabinets :
1) Les collectifs
2) Les freelances
3) Les plateformes d’indépendants
4) Le RPO
5) Les plateformes d’intermédiation (Muzzo, Hunteed…)
Si vous dirigez un cabinet, vous n’êtes plus en concurrence uniquement avec vos pairs.
Le terrain de jeu a changé.
Parce qu’il révèle ce que beaucoup ressentent… sans réussir à l’expliquer.
✔ +23,5 % d’acteurs en 5 ans
✔ 10 000 freelances actifs
✔ Plateformes qui remplacent la prospection
✔ RPO qui capte les budgets “perdus en interne”
✔ Clients plus exigeants, candidats plus instables
Ce n’est plus suffisant d’être “généraliste – volume – CV”.
✔ Analyse complète des 5 nouvelles concurrences
✔ Données exclusives sur leurs modèles et leurs marges
✔ Chiffres clés : collectifs, freelances, plateformes, RPO
✔ Le nouveau comportement des entreprises et candidats
✔ Les 2 modèles gagnants pour les cabinets à horizon 2030
✔ Recommandations stratégiques concrètes
Pour les dirigeants, managers, consultants seniors et freelances qui veulent :
– anticiper les mutations du marché
– renforcer leur modèle
– se différencier là où d’autres s’effondrent
Le cabinet de demain est artisan – expert – conseiller.
Ce guide vous aide à comprendre où va le marché… et où positionner votre cabinet.
69 euros HT. Vous avez accès à tout.
Et je rembourse si vous n'êtes pas satisfait.

Ils font du contenu avec nous et ils nous remercient !
Il a été chasseur de têtes à Londres en 2010 puis a fondé Link Humans en 2011, la 1ère société sur les nouvelles tendances du recrutement.
En 2018, Link Humans est devenue l’Ecole du recrutement avec comme objectif de revaloriser le métier. En 2021, il a vendu son entreprise aux salariés. Laurent travaille sur la stratégie éditoriale pour les clients.
Qu’attendez-vous pour commencer
à gagner en visibilité ?