Les nouvelles concurrences des cabinets de recrutement

Le marché du recrutement n’est pas en crise.

Il se recompose.

Les candidats sont plus frileux.

Les entreprises moins fidèles.

Et 5 nouveaux concurrents grignotent les parts de marché des cabinets :

1) Les collectifs

2) Les freelances

3) Les plateformes d’indépendants

4) Le RPO

5) Les plateformes d’intermédiation (Muzzo, Hunteed…)

Si vous dirigez un cabinet, vous n’êtes plus en concurrence uniquement avec vos pairs.

Le terrain de jeu a changé.

Illustration Guides

1️⃣ Anticiper les risques avant qu’ils ne frappent votre chiffre d’affaires

Les collectifs, freelances, plateformes et le RPO grignotent silencieusement les segments historiques des cabinets (middle, volume, PME). Comprendre précisément où vous perdez des parts de marché vous permet d’ajuster votre modèle avant que l’érosion ne devienne visible dans vos résultats.

2️⃣ Identifier les leviers de différenciation pour sortir du “ventre mou”

Le guide montre clairement pourquoi le positionnement généraliste n’est plus défendable et comment les cabinets qui résistent se repositionnent : niche, conseil, data, offres hybrides, industrialisation. Vous gagnez une vision stratégique pour décider où votre cabinet doit aller dans les 3 à 5 ans.

3️⃣ Prendre des décisions structurelles avec des données fiables — pas des intuitions

Recruteurs indépendants x4, plateformes à 3 milliards, RPO en hypercroissance, perte de fidélité client, volatilité candidat… Le guide rassemble toutes les données clés du marché pour piloter votre cabinet avec lucidité, aligner votre équipe et construire un modèle rentable dans un marché plus dur.

Le contenu

🟡 Pourquoi télécharger ce guide ?

Parce qu’il révèle ce que beaucoup ressentent… sans réussir à l’expliquer.

✔ +23,5 % d’acteurs en 5 ans

✔ 10 000 freelances actifs

✔ Plateformes qui remplacent la prospection

✔ RPO qui capte les budgets “perdus en interne”

✔ Clients plus exigeants, candidats plus instables

Ce n’est plus suffisant d’être “généraliste – volume – CV”.

🟡 Ce que contient le guide (37 pages)

✔ Analyse complète des 5 nouvelles concurrences

✔ Données exclusives sur leurs modèles et leurs marges

✔ Chiffres clés : collectifs, freelances, plateformes, RPO

✔ Le nouveau comportement des entreprises et candidats

✔ Les 2 modèles gagnants pour les cabinets à horizon 2030

✔ Recommandations stratégiques concrètes

🟡 Pour qui ?

Pour les dirigeants, managers, consultants seniors et freelances qui veulent :

– anticiper les mutations du marché

– renforcer leur modèle

– se différencier là où d’autres s’effondrent

Le cabinet de demain est artisan – expert – conseiller.

Ce guide vous aide à comprendre où va le marché… et où positionner votre cabinet.

 

🟡 Pour combien ?

69 euros HT. Vous avez accès à tout.

Et je rembourse si vous n'êtes pas satisfait.

Retours

Ils font du contenu avec nous et ils nous remercient !

Xavier Tholmer

GH Executive

★★★★★

"Laurent s'appuie sur un réseau unique et un recul de nombreuses années "

Géraud Mesnard

The Product Crew

★★★★★

"Ecriture précieuse, en tant que je recruteur ça me permet de prendre de la hauteur concernant le marché du recrutement 🙂 "

Virginie Guyot

★★★★★

"Parce que votre NL est pleine de bon sens, d'infos capitales pour mon job, sans bullshit et sans complaisance, et que j'y apprend plein de choses en condensé sans me "farcir" des pages et des pages. J'aime votre tonalité directe, franche, sans complaisance. En plus la mise en page aérée facilite la lecture. Bref. Un bel outil pour moi. Merci pour ça."

Nora Legeay

AbsysCyborg

★★★★★

"Depuis le temps que je te suis je trouve tes publications de plus en plus intéressantes !"

Sabine Mozar

LineUp RH

★★★★★

"Un apport précieux dans la compréhension du marché du recrutement et dans la valorisation de notre métier. L'énergie, la pertinence et l'authenticité de Laurent m'ont conquise depuis le tout début alors on continue :)"

Bastien Tellier

Vivaldi RH

★★★★★

"Salut Laurent, J'ai commencé à suivre tes newsletters depuis plusieurs mois et franchement c'est canon. Au delà de ta connaissance impressionnante du marché du recrutement, tu oses dire et écrire ce que beaucoup pensent tout bas. Ton décryptage de l'univers du recrutement est une mine d'or, merci pour tout ce que tu fais avec ton équipe. Continue ! Normal de te soutenir !"

Elise Jolly

Les Colettes

★★★★★

"Je soutiens ton travail car il m'en apprend à chaque publication sur le métier incroyable du recrutement, que je fais depuis 15 ans! "
Portrait-laurent-Brouat-2

Je décode le marché du recrutement – Guides, Events, Coaching.

Laurent Brouat, expert du recrutement depuis plus de 10 ans. Il écrit sur les ATS, les jobboards, les outils du recrutement pour un total de plus de 400 articles.

Il a été chasseur de têtes à Londres en 2010 puis a fondé Link Humans en 2011, la 1ère société sur les nouvelles tendances du recrutement.

En 2018, Link Humans est devenue l’Ecole du recrutement avec comme objectif de revaloriser le métier. En 2021, il a vendu son entreprise aux salariés. Laurent travaille sur la stratégie éditoriale pour les clients.

Alors ?

Qu’attendez-vous pour commencer
à gagner en visibilité ?

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